З 1 січня 2027 року мінімальна погодинна оплата в Німеччині зросте з 13,90 до 14,60 євро брутто. Одночасно межа для мініджобу піднімається з 603 до 633 євро на місяць (станом на 13 жовтня 2026). Обидві цифри остаточні: уряд запровадив рішення Комісії з мінімальної зарплати окремим розпорядженням, нового закону не потрібно.
За даними федерального уряду, це стосується понад шести мільйонів працівників — усіх, хто досі заробляв менше за 13,90 євро на годину. Якщо ви працюєте в кафе, у магазині, на прибиранні, у догляді чи на складі, у січні уважно перевірте розрахунковий листок.
Скільки це в євро?
Підвищення на 70 центів — трохи більше п’яти відсотків. На повній ставці (40 годин на тиждень, близько 173 годин на місяць) мінімальний заробіток зросте приблизно з 2409 до 2530 євро брутто, тобто на 121 євро. Якщо ви працюєте 20 годин на тиждень, надбавка складе близько 61 євро брутто на місяць. «На руки» вийде менше: податки й внески залежать від податкового класу та страхової каси.
Мінімалка росте двома кроками: з 12,82 євро (2025) до 13,90 євро з 1 січня 2026 і тепер до 14,60 євро — разом майже 13,9 % за два роки. Комісія ухвалила це одностайно в червні 2025 року, повідомила тоді її голова Крістіані Шьонефельд. Обіцяних у коаліційній угоді 15 євро досягнуто не було. Представник роботодавців Штеффен Кампетер казав, що найважчим був «великий політичний і медійний тиск», а член правління профспілок DGB Штефан Кьорцель підрахував: на повній ставці у 2027 році вийде приблизно на 310 євро брутто на місяць більше, ніж у 2025-му.
Мініджоб: більше євро, але не більше годин
Межа мініджобу прив’язана до мінімалки: мінімальна оплата × 130 ÷ 3, з округленням угору до цілого євро. Для 2027 року це 633 євро на місяць, 7596 євро на рік. Практично важливо: кількість годин майже не змінюється — при 14,60 євро це, як і раніше, близько 43 годин на місяць. Хто працював 43 години за 13,90 євро, отримуватиме приблизно на 30 євро більше й не потрапить під соціальні внески. Якщо ж заробіток перевищує 633 євро, ви опиняєтеся в «перехідній зоні» (мідіджоб) до 2000 євро, де частка працівника у внесках знижена.
Мініджоб зі ставкою 13,90 євро й 43 годинами з січня опиниться нижче мінімалки, тож роботодавець мусить або підвищити ставку, або скоротити години. Це не залежить від громадянства та виду посвідки: мінімальна оплата належить кожному працівнику від 18 років, зокрема й тим, хто має посвідку за § 24 AufenthG. Винятки — окремі стажування, учні (діють власні правила оплати) та неповнолітні без фахової освіти; у багатьох галузях діють ще вищі тарифні мінімуми.
Що зробити зараз: перевірте в договорі та розрахунковому листку погодинну ставку й у грудні запитайте роботодавця, чи платитиме він із січня 14,60 євро. Якщо платять менше, звертайтеся до профспілкових консультацій або до митної служби (Finanzkontrolle Schwarzarbeit); федеральне міністерство праці пропонує довідник про мінімальну оплату 14 мовами.
Наша оцінка: наступне рішення Комісії щодо 2028 року очікується приблизно до середини 2027-го. Чи буде воно знову одностайним — відкрите питання; суперечка про 15 євро, імовірно, повернеться. Називати цифру зараз — лише здогади.
Джерела: Bundesregierung, BMAS, Tagesspiegel, Deutsche Handwerks Zeitung
