Штучний інтелект (ШІ) стрімко змінює ринок праці в Німеччині. Як повідомляє Zeit, Йорг Діттріх, президент Центрального союзу німецьких ремесел (ZDH), попереджає про наслідки для працівників – особливо для випускників університетів. Багато з них, попри чудову кваліфікацію, місяцями шукають роботу, тоді як ШІ перебирає на себе дедалі більше офісних завдань: перевіряє заявки, складає документи, готує податкові декларації та планує службові поїздки.
Діттріх, сам майстер покрівельних робіт, вбачає вихід не в подальшій академізації, а в посиленні професійної освіти. Ремесла пропонують професії, які значною мірою залишаються незачепленими розвитком ШІ – наприклад, в електротехніці, сантехніці чи будівництві. «Скільки з нас ще будуть потрібні в майбутньому?» – запитують себе багато офісних працівників, зазначає Діттріх. Відповідь – у ремеслах.
Чотири реформи для підвищення привабливості
ZDH представив програму з чотирьох пунктів, щоб зробити ремісничі професії привабливішими. Зокрема, союз вимагає запровадити «ремісничий рік» для випускників шкіл, подібний до Добровільного соціального року. Люди мають отримати можливість протягом року працювати на ремісничому підприємстві та набувати першого професійного досвіду – без необхідності одразу обирати професію.
Пункти програми включають краще фінансування курсів майстрів, розширення пропозицій з профорієнтації в школах та реформування оплати учнівства. Мета – утвердити ремесла як рівноцінну альтернативу навчанню в університеті та протидіяти дефіциту кваліфікованих кадрів.
Діттріх наголошує, що політика не повинна більше зволікати. Поки розвиток ШІ дедалі пришвидшується, вже зараз потрібно створювати умови, щоб зацікавити молодь ремеслами. «Відповідь на виклики ШІ – не в академізації, а в посиленні професійної освіти», – заявив президент ZDH.
Джерело: www.zeit.de
