Тарифна прив’язка в Німеччині залишається слабкою: згідно з дослідженням Інституту економічних і соціальних наук (WSI) Фонду Ганса Беклера, лише 49 відсотків працівників зайняті на підприємствах із колективними договорами. Таким чином, Федеративна Республіка посідає середнє місце в європейському порівнянні, далеко позаду лідерів – Італії та Бельгії, де цей показник сягає 100 відсотків. Частка тарифної прив’язки знижується вже роками.
Директива ЄС про мінімальну заробітну плату зобов’язує держави-члени з рівнем тарифної прив’язки нижче 80 відсотків подати план дій для сприяння колективним переговорам. Термін подання минув наприкінці 2025 року. Німеччина належить до шести країн ЄС, які досі не виконали цю вимогу – поряд із Хорватією, Люксембургом, Словенією, Угорщиною та Кіпром.
Автори дослідження WSI критикують, що, попри задеклароване в коаліційній угоді між ХДС/ХСС і СДПН прагнення до підвищення тарифної прив’язки, жодного плану досі немає. Федеральний уряд закликав профспілки та об’єднання роботодавців подати пропозиції. Однак після зустрічі на вищому рівні в листопаді 2025 року згоди досягти не вдалося.
Федеральне міністерство праці та соціальних питань заявило, що Національний план дій щодо сприяння колективним переговорам (NAP) продовжує узгоджуватися всередині уряду. Конкретний графік подання документа Єврокомісії названий не був.
Джерело: Tagesschau
