Система догляду в Німеччині отримує довгоочікуване полегшення. Вперше за багато років набір нових кадрів у цій хронічно недоукомплектованій галузі демонструє значні успіхи. У 2025 році кількість учнів, які навчаються на фахівців з догляду, досягла історичного максимуму.
За попередніми даними Федерального статистичного управління, минулого року близько 158 000 осіб проходили підготовку для роботи фахівцями з догляду. Це найвищий показник з моменту впровадження універсальної програми навчання в цій сфері. Особливо обнадійливо, що кількість нових контрактів на навчання зросла приблизно на вісім відсотків, до близько 64 300.
«Ця тенденція є важливим сигналом для майбутнього нашої системи догляду», — прокоментувала представниця федерального міністерства охорони здоров'я, посилаючись на дані Баварського радіо. Універсальна програма навчання, яка з 2020 року об'єднує підготовку з догляду за літніми людьми, хворими та дітьми, схоже, стабілізується та стає привабливішою.
За цим зростанням стоять кілька факторів. Покращена оплата праці після завершення навчання, зростання суспільної поваги під час пандемії та цілеспрямовані рекламні кампанії дають свої результати. Хоча жінки, як і раніше, домінують, займаючи близько 75 відсотків місць для навчання, частка чоловіків поступово збільшується.
Поряд із традиційним навчанням, набір обертів набирає і підготовка в університетах. Дані свідчать, що близько 1800 студентів розпочали відповідні програми у 2025 році. Ця академічна кваліфікація має забезпечити більше можливостей для керівних посад у закладах догляду в майбутньому.
Позитивна динаміка приходить саме вчасно. За прогнозами федерального міністерства охорони здоров'я, до 2035 року в Німеччині не вистачатиме близько 150 000 фахівців з догляду, які працюють на повну ставку. Хоча поточний приплив нових кадрів не може повністю заповнити цю прогалину, він помітно пом'якшує гостру нестачу персоналу.
Для пацієнтів та мешканців закладів догляду ця тенденція в довгостроковій перспективі означає більшу стабільність. Краще підготовлений та достатній за кількістю персонал може підвищити якість обслуговування та зменшити навантаження на працівників, які вже працюють у цій сфері.
Чи збережеться ця позитивна тенденція, залежить від подальшого покращення умов праці. Експерти вимагають не лише привабливої оплати, але й кращого співвідношення кількості персоналу до кількості пацієнтів, більше можливостей для підвищення кваліфікації та зменшення бюрократичного навантаження. Наступні місяці покажуть, чи стане рекордна кількість учнів початком сталого повороту в галузі.
