Вихід із церкви більше не означає автоматичного звільнення з роботи. Європейський суд у Люксембурзі своїм принциповим рішенням посилив права працівників, які працюють у релігійних установах, таких як Caritas чи Diakonie. Раніше ці організації могли розірвати трудовий договір зі співробітником лише через його вихід із церкви, але тепер ця практика має змінитися. Суд постановив, що сам по собі факт виходу з церкви не є достатньою підставою для звільнення.
Справа розглядалася за позовом колишньої працівниці Caritas, яка відчула себе дискримінованою після того, як її звільнили через вихід із церкви. Суд ЄС чітко зазначив, що такі дії можуть порушувати законодавство Європейського Союзу. Це рішення змінює правила гри для релігійних роботодавців: тепер вони повинні конкретно доводити, чому саме релігійна приналежність є суттєвою для виконання певних обов’язків. Простого посилання на факт членства в церкви вже недостатньо.
У Німеччині понад мільйон людей працюють у релігійних установах, багато з них – у соціальній сфері, наприклад, в охороні здоров’я, освіті чи лікарнях. Раніше вони могли втратити роботу лише через вихід із церкви, навіть якщо їхні обов’язки не мали нічого спільного з релігійними питаннями. Тепер суд вимагає диференційованого підходу: звільнення може бути законним лише тоді, коли релігійна приналежність доведено необхідна для конкретної посади. Для багатьох посад у сфері охорони здоров’я чи адміністрації це буде складно обґрунтувати.
Юристи вважають це рішення важливим кроком у захисті від дискримінації. Воно підтверджує, що загальне законодавство про рівне ставлення поширюється і на релігійних роботодавців. Особливі права церков не скасовуються, але тепер вони чіткіше обмежені. Працівники отримують більше безпеки та можуть легше оскаржувати несправедливі звільнення. Національні суди тепер зобов’язані враховувати це рішення Європейського суду в майбутніх справах.
Релігійні установи стоять перед необхідністю переглянути свою кадрову політику. Багато трудових договорів і колективних угод містять положення, які тепер викликають сумніви з юридичної точки зору. Їх доведеться адаптувати, щоб уникнути майбутніх судових спорів. Це рішення прийшло в час, коли церкви в Німеччині стикаються зі зростанням кількості виходів зі своїх лав: все менше людей відчувають зв’язок з конфесією, але релігійні установи, як і раніше, потребують кваліфікованих кадрів.
Практичні наслідки стануть очевидними в найближчі місяці, коли трудові суди розглядатимуть конкретні справи. Однак вже зараз ясно: час автоматичних звільнень через вихід із церкви минув.
суттєво, правомірно та виправдано
Mitarbeitenden
