Багато працівників у Німеччині не наважуються змінити роботу через страх втратити набуту безпеку. Про це йдеться в доповіді групи економістів. Вони пропонують запровадити право вибору: працівники самі вирішуватимуть, чи обміняти частину захисту від звільнення на вищу зарплату.
Автори Маркус Бруннермаєр, Сімон Єґер та Бенджамін Шефер стверджують, що чинний захист від звільнення має конструктивну ваду. Він утримує людей на поточних місцях і перешкоджає переходу на продуктивніші робочі місця. Це шкодить не лише працівникам, а й усій економіці.
Ось приклад з доповіді: інженерка дванадцять років працює на великому автовиробнику. Вона отримує пропозицію від інноваційного стартапу, завдання її приваблює. Але вона вагається, бо на новому місці захист зайнятості починається з нуля — спочатку випробувальний термін, потім захист від звільнення, який зростає лише з роками. Соціальне досягнення стає кайданами, зазначають економісти.
Автори визнають, що захист від звільнення є фундаментом соціальної ринкової економіки. Він захищає від свавільного звільнення та дає безпеку для життєвого планування. Однак у мінливому середовищі він стає перешкодою. Право вибору між зарплатою та захистом могло б поєднати обидві цілі: безпеку для тих, хто її потребує, і гнучкість для тих, хто її хоче.
Джерело: www.handelsblatt.com
