Die gute Nachricht für 2027 steht in einer Zahl: 2,9 Prozent. Auf diesen durchschnittlichen Zusatzbeitrag hat das Bundesgesundheitsministerium am 30. Oktober den Satz für das kommende Jahr festgelegt – unverändert. Die schlechte Nachricht steht im Kleingedruckten: Es ist nur ein Rechenwert. Was Sie tatsächlich zahlen, bestimmt allein Ihre Kasse.
Der Schätzerkreis hatte am 14. Oktober eine Entspannung vorhergesagt. Laut Ministerium sollen die Ausgaben 2027 um weniger als drei Prozent wachsen, nach fast sieben Prozent in diesem Jahr; das Spargesetz (GKV-BStabG) entlastet die Kassen um bis zu 19 Milliarden Euro. Zum ersten Mal seit drei Jahren würden die Einnahmen mit den Ausgaben Schritt halten. Der Ersatzkassenverband vdek merkt an, dass der tatsächlich erhobene Durchschnitt aktuell bei 3,13 Prozent liegt – viele Kassen verlangen also schon heute mehr als die 2,9 Prozent.
Muss meine Kasse mich warnen, wenn sie teurer wird?
Nein, nicht mehr. Seit dem 30. Juli 2026 müssen Krankenkassen ihre Mitglieder nicht mehr per Brief oder digital über eine Erhöhung informieren, wie die Verbraucherzentrale schreibt. Einige Kassen tun es freiwillig, etwa in ihrer App. Das Sonderkündigungsrecht selbst gilt weiter: Erhöht Ihre Kasse den Zusatzbeitrag, können Sie bis zum Ende des Monats kündigen, in dem der neue Satz zum ersten Mal gilt.
Ein Beispiel: Steigt der Beitrag zum 1. Januar 2027, können Sie bis zum 31. Januar kündigen. Die Mitgliedschaft endet nach zwei vollen Monaten, hier zum 31. März, ab 1. April sind Sie bei der neuen Kasse. Bis dahin zahlen Sie den höheren Satz. Die sonst übliche Bindung von zwölf Monaten entfällt in diesem Fall. Sie müssen nicht selbst kündigen: Wählen Sie die neue Kasse und sagen Sie ihr, dass Sie das Sonderkündigungsrecht nutzen – sie erledigt die Formalitäten elektronisch. Prüfen Sie vorher, ob die Kasse in Ihrem Bundesland geöffnet ist.
Wie viel bringt ein Wechsel – und wann lohnt er sich nicht?
Arbeitnehmer zahlen den Zusatzbeitrag zur Hälfte, den Rest übernimmt der Arbeitgeber. Unsere Rechnung: Bei 3.000 Euro Brutto spart jeder Zehntelprozentpunkt Unterschied 1,50 Euro im Monat. Wechselt jemand von einer Kasse mit 4 Prozent zu einer mit 2,5 Prozent, sind das rund 22,50 Euro monatlich, etwa 270 Euro im Jahr. Stiftung Warentest nennt für den Wechsel von einer teuren zur günstigsten bundesweiten Kasse etwa 340 Euro im Jahr bei 3.000 Euro Brutto; Selbstständige sparen ungefähr das Doppelte, weil sie den Beitrag allein tragen. Zu bedenken: Wer weniger Beitrag zahlt, hat ein höheres steuerpflichtiges Einkommen, das schmälert die Ersparnis.
Nur auf den Preis zu schauen, wäre trotzdem zu kurz. Die gesetzlichen Grundleistungen sind weitgehend gleich, unterschiedlich sind Bonusprogramme, Wahltarife, Zusatzleistungen wie Zahnreinigung oder Osteopathie und der Service – etwa ob es Beratung auf Ukrainisch oder Englisch gibt. Das sollten Sie vor dem Wechsel direkt bei der Kasse erfragen.
Wer Bürgergeld bezieht, zahlt den Beitrag in der Regel nicht selbst, das Jobcenter übernimmt ihn. Gespart wird dann nichts, wechseln kann man aus Leistungsgründen trotzdem; bei Fragen hilft das Jobcenter oder eine Migrationsberatung.
Unsere Einschätzung: 2027 dürfte ein ruhigeres Jahr werden als die vorigen, aber kein Selbstläufer. Der vdek warnt, dass Änderungen am Spargesetz ohne Gegenfinanzierung wieder höhere Sätze bringen könnten – etwa die Standortklausel für die Pharmaindustrie mit bis zu 1,3 Milliarden Euro Mehrausgaben. Sicher ist das nicht. Sicher ist: Wer jetzt einmal den eigenen Satz nachschlägt (Lohnabrechnung, Kassenliste des GKV-Spitzenverbands, Website der Kasse), verpasst im Januar keine Frist.
Quellen: Bundesgesundheitsministerium, vdek, Verbraucherzentrale, Stiftung Warentest
